Cerrando este mes de conmemoración de la mujer, les quiero contar quién está detrás de este fascinante personaje!
Les presento a William Marston un psicólogo que se interesó profundamente por la psicología de las emociones y las relaciones humanas y en el comportamiento de las personas en sus interacciones diarias. A partir de su investigación, Marston teorizó que: la expresión conductual de las emociones podía clasificarse según las percepciones que la persona tiene de sí misma en relación con su entorno.
En 1928, Marston creó el sistema DISC que clasificaba los comportamientos en cuatro tipos: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo. Estas cuatro dimensiones no son categorías fijas, sino que se combinan en diferentes grados en cada individuo, creando una personalidad única. Marston postulaba que estas dimensiones se manifestaban en función de las circunstancias y las interacciones sociales.
El DISC, no es un predictor de la personalidad, sino que describe las tendencias de cada persona hacia ciertos estilos de comportamiento. El modelo nos explica la manera en que la gente se comporta cuando se enfrenta con problemas y desafíos, cuando se relaciona con otras personas y trata de influir en ellas, cuando se les somete al cambio y cuando se les exige que cumplan normas y procedimientos.
No existen perfiles de comportamientos mejores o peores y todos tienen ventajas e inconvenientes. Sin embargo, casi todo en esta vida es contingente y los estilos DISC también. El mejor estilo va a depender, entre otros factores, del contexto en el que me muevo (cambio constante, estabilidad, rigor, dinamismo…), del puesto de trabajo, de las personas con las que me relaciono (ya se intuye que a alguien D, racional y extrovertido, le va a costar relacionarse con alguien S, emocional e introvertido).
¡Muy interesante! Pero, ¿sabías que Marston no solo fue el creador de DISC? En 1941, también creó a la Mujer Maravilla, con un Lazo de la Verdad, brazaletes impenetrables y la fuerza para detener trenes con sus propias manos. ¡Ah! Y también puede volar más rápido que el sonido en su avión invisible.
La pregunta es… ¿cómo se conecta todo esto con la teoría DISC?
Al crear a la Mujer Maravilla, reflejó los diferentes tipos de personalidad DISC a través de sus características. Desde su determinación (Dominante), hasta su carisma y empatía (Influyente), pasando por su lealtad y estabilidad emocional (Estable) y su firme código ético (Concienzudo). Pero además, Marston tenía un propósito revolucionario para esa época: demostrar que las mujeres no eran inferiores a los hombres.
Actualmente sigue siendo uno de los modelos más utilizados en diferentes procesos de gestión de recursos humanos, porque nos permite descubrir qué nos motiva y cómo podemos mejorar las relaciones, la gestión de equipos y el liderazgo, la evaluación de candidatos, carrera profesional, identificación de talento y posibilidades de promoción, diseño y encaje de puestos.
En definitiva, ¡es un modelo poderoso para comprendernos mejor y prosperar en diferentes áreas de la vida! Pero la fuerza y potencial de la herramienta está precisamente en reconocer nuestro perfil y saber adaptar nuestro comportamiento a la persona con la que nos relacionamos y al contexto al que nos enfrentamos en cada momento, en beneficio de la calidad de una relación o la consecución de nuestros objetivos.
Pero un consejo: si vas a hacer un DISCO de prueba, ¡evita los gratuitos en línea! Lo ideal es que un certificado experto … como yo :) te guía para obtener los resultados más precisos.
El éxito profesional a largo plazo va a depender más de nuestra voluntad de identificación r las diferencias de comportamiento y contexto, y del esfuerzo por adaptar nuestro estilo a dichas diferencias, que de los necesarios, pero no suficientes, conocimientos y aptitudes. Por lo tanto, es fundamental trabajar el autoconocimiento, la empatía, la perseverancia y un cierto arte, más asociado a la experiencia y el carácter, que al seguimiento de “recetas”. En palabras de Mahatma Gandhi:
"Observa tus pensamientos, se convertirán en tus palabras. Observa tus palabras, se convertirán en tus acciones. Observa tus acciones, se convertirán en tus hábitos. Observa tus hábitos, se convertirán en tu carácter. Observa tu carácter. Se convertirá en tu destino".
Ps. Sofía Vidal Blanchard
Certificación Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos. ADIPA y Virtualys (SENCE).
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